En la actualidad empresas de indistintos tamaños y sectores, buscan monetizar y potenciar los datos que poseen o capturan en flujos de datos y procesos de negocio, por medio de modelos de optimización y predicción en los que aplican soluciones analíticas; ya que “las empresas basadas en datos tienen un 58 % más de probabilidades de superar los objetivos de ingresos que aquellas que no se centran en
los datos” y “ven un aumento promedio anual de ingresos del 5,32 % debido a un mejor uso de los datos”, es decir, son empresas capaces de realizar de manera eficiente los diversos procesos de datos (ingesta, almacenar, transformar, procesar y analizar).
En una encuesta de medición de madurez en analítica de datos realizada por la CAC con 33 entidades del sector salud, al indagar por la organización de talento humano responsable o de apoyo para proyectos de datos se encontró que: en más de un 64% de las entidades participantes consideran que el talento humano, es decir, las competencias de datos, se encuentran dispersas en la organización o no se cuenta con ellas (33%); mientras que tan solo en el 15% de las entidades participantes del estudio, se tiene el talento humano encargado de los proyectos de datos y se encuentran organizados como un centro de excelencia o como una consultoría de analítica (25%).
